不安定な仕事：圧力を受けている若年労働者
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まともな賃金の常勤のフルタイムの仕事-ほとんどすべての従業員は安全な仕事を望んでいますが、実際にはそれは残念ながら異なります。良い学位や見習いの修了にもかかわらず、多くの人が 若い労働者 一時的な契約のみ。他の人はパートタイムでしか雇用されておらず、フルタイムへの移行に失敗しています。 安全でない仕事 若い労働者の間でより一般的であるだけでなく、彼らはまたそれを作成します 大きなプレッシャー、なぜなら、プロの将来は疑問符であるだけでなく、ほとんどの場合、給与は従業員が望んでいるものに対応していないからです...
不安定な仕事：特に影響を受ける若年労働者
ほとんどの人は、何よりも常勤のフルタイムのポジションから1つのことを期待しています。 セキュリティ。一定期間が過ぎた後、いつでも就職活動に復帰できるとは限らず、安心して将来を見据えることができます。特に若年労働者は、ドイツ労働総同盟の調査によると、いわゆる 非定型雇用 再び。
- 25歳未満のグループには 46.4パーセント 非定型雇用の従業員。
- ほぼ30％だけで、したがってこの年齢層のほぼ3人に1人は1人しかいません 有期契約.
- 比較のために：で 35歳以上の従業員 有期雇用契約を結んでいるのはわずか5％であり、非定型の雇用関係で働いているのは約19％にすぎません。
安全でない仕事：ドイツだけでなく
ますます多くの人々が 安全ではなく一時的な 雇用関係-ドイツだけでなく、世界中で、ほとんど無意識のうちに。ただ 世界中の従業員の26.4％ 正社員です。これは、国際労働機関（ILO）が発行したWorld Employment and Social Outlook2015による調査の結果です。
国際平均と比較して、ドイツには比較的多くの常勤の常勤職があります。それでも。なぜなら 安定した雇用関係 ILOによると、世界中で減少しています。
不安定な労働条件は若年労働者に圧力をかける
不安定な仕事では、若年労働者にとって他の問題もあり、それは多くのプレッシャーにつながる可能性があります。多くの若い従業員は、特に彼らがキャリアを開始するための学位または対応するトレーニングを持っていて、最終的には一連の有期契約しかない場合、彼らの職業的状況に不満を持っています。一人はもっと多くのことを望んでいました、そして、最大1年か2年の間すべての側からただ1つのポジションが提供されるとき、欲求不満はすぐに来ます。しかし他の人も 要因は、不安定な仕事をしている若年労働者に問題を引き起こします.
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低収入
多くの若年労働者にとって、お金の心配は大きな問題です。ほとんど（約60パーセント）は月額1500ユーロ未満の総収入です。したがって、限られた手段で生計を立てるという圧力、あるいはおそらく家族を支援するという圧力が、多くの若い従業員に圧力をかけていることは驚くことではありません。
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将来への不安
調査によると、若年層の従業員は、自分の仕事の状況が定年の問題につながる可能性があることを恐れています。 60％は、この懸念に特に負担をかけていると述べました。しかし、将来への懸念もまた、それほど長期的ではないことに圧力をかけています。契約が更新されない場合はどうなりますか？正社員になることはありますか？アルバイトをフルタイムのポジションに変えることはできますか？不確実性とは常に、深刻な疑問に変わる可能性のある未解決の質問を意味します。
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より大きな負荷
激しい競争に追いつくために、上司に感銘を与えるために、契約を延長するために、あるいはおそらく目標の常任職を得るために、若い従業員は定期的に非常に長い時間を費やします。あなたは可能な限り多くを作成し、不安定な仕事を恒久的な契約に変えるラインマネージャーに正しい印象を与えるように努めます。残念ながら、これはまた、多くのストレス、大きな圧力、および多くの労作に関連しており、低含有量に関連して、意欲をそそる効果をもたらす可能性があります。
