再訓練：要件、フォーム、資金調達、ヒント

コンテンツ

• 再訓練とは何ですか？
• フォーム：どのような種類の再トレーニングがありますか？
• 再訓練の最も一般的な理由
• 再トレーニングする価値はありますか？
• 再トレーニングの要件
• 再訓練：どの職業が求められていますか？
• 資金調達の再訓練
• 再トレーニングを成功させるためのヒント

再訓練は新しいキャリアへの入り口です。それが健康上の理由による専門的な方向転換であろうと、別の職業への横方向の参入と再開であろうと、国の資金による再訓練または私費の訓練とさらなる教育のおかげで、キャリアステップは成功する可能性があります。ただし、それは要件に関連付けられています。ここで、再訓練の際に考慮する必要があること、資金調達の仕組み、および資金調達を受け取ることができる条件を確認してください...

再訓練とは何ですか？

再訓練は、専門家の方向転換への道です。これは専門能力開発の一形態です。ただし、目的は、自分の専門分野からの既存の知識を深めたり拡大したりすることではありません。再訓練は、別の専門分野に転職するための新しいスキルと要件を習得することを目的としています。

再訓練は規制されています 職業訓練法のセクション1、パラグラフ5。これらは、従業員が労働市場の変化に柔軟に対応できるようにすることを目的としています。ドイツでのほとんどの再訓練は、年金保険、ジョブセンター、または雇用機関によって資金提供されています。このプロセスには、従業員の専門的なトレーニングにもよりますが、最大2年かかります。

再訓練は、学校で、またはデュアル（会社または会社間）として実行できます。さらに、インターンシップは通常、完了する必要があります。さまざまなフォームをより詳細に示します。

フォーム：どのような種類の再トレーニングがありますか？

• 学校の再訓練
  この再訓練措置により、高度な訓練は専門学校または専門学校でのみ行われます。インターンシップは、より実用的な関連性を保証します。
• デュアルリトレーニング（運用）
  従来のトレーニングと同様に、このタイプの再トレーニングには実用的かつ理論的な部分があります。実習は訓練会社で行われ、理論は専門学校で行われます。大きな利点：二重再訓練を再訓練する人は、固定の訓練給与を受け取ります。
• 会社間再訓練
  ここでは、私立の教育機関が実践的なレッスンを受けており、多くの場合、専門学校の理論的な部分でもあります。場合によっては、インターンシップも必要になります。これは、再トレーニングの最も費用のかかる形式でもあります。したがって、通常は連邦雇用庁または他のサービスプロバイダーによって支払われます。

パートタイムの再訓練も可能です。 このアルバイト方式では、週労働時間が4分の1以上短縮されます。あなたは専門学校にフルタイムで通っています。このモデルは主に、転職や育児を手配しなければならない親を対象としています。

再訓練の最も一般的な理由

仕事で5年、10年、あるいは20年の専門的な経験を積んだ後、再訓練を行い、最初からやり直しますか？これは-確かに-簡単なステップではありません。連絡先と稼いだ給与は失われ、すべての雇用主が横の参入者を雇うわけではありません。

再訓練は、雇用市場でより良い機会を提供することができます。 30歳、40歳、50歳でのこのような急進的な転職にはいくつかの理由があります。最も一般的なものは次のとおりです。

• 仕事の欲求不満
  一部の人々は、彼らが学んだ職業ではまったく幸せにならないことに気づいています。今後数年、さらには数十年にわたって毎日8時間自分を苦しめたくない場合は、再訓練と新たなスタートを探すことができます。
• 失業
  すべての仕事が求人市場で同じように求められているわけではありません。差し迫ったまたは既存の失業の場合、再訓練はあなた自身を再配置するために必要なステップである可能性があります。
• 病気
  労働災害、病気、その他の健康上の理由のいずれであっても、病気による再訓練は最も一般的な理由の1つです。仕事ができなくなった場合は、向きを変える必要があります。
• 不在
  長い間仕事を休んだ後、帰り道は必ずしも簡単ではありません。これは長い病気が原因である可能性がありますが、最長3年間の育児休暇も原因です。再突入が機能しない（または望まれない）場合、再訓練は新しい扉を開くことができます。

これらの個人的な理由は、再トレーニング自体には関係ありません。せいぜい、それらは再訓練の資金調達に関しては要因です。

再トレーニングする価値はありますか？

簡単な答え：はい。 IABの分析によると、再訓練は、特定の職業においてさえ、セカンドキャリアの長期的な見通しを大幅に改善します。この目的のために、雇用研究所（IAB）は、再訓練措置に参加した4年間の失業者を観察し、彼らのキャリアを再訓練できなかった同等の失業者のキャリアと比較しました。

結果： 認められた訓練職業での再訓練に参加する失業者は、社会保障の貢献を条件として、中長期的な雇用の可能性を大幅に高めます。

効果は女性でも同様です。ここでは、医療専門職、商業オフィス専門職、および運輸専門職の再訓練コースが特に成功しました。

再トレーニングの要件

まず第一に、再訓練の要件は、それぞれの職業と再訓練措置の提供者または提供者に依存します。これらの入学要件に加えて、再訓練の学生は、雇用機関が再訓練をサポートするように、主に要件に関心があります。

ここでは、以下が適用されます。 あなたは18歳以上であり、職業訓練をすでに完了している（または少なくとも開始している）必要があります。それ以外の場合は、初期トレーニングです。ただし、要件に関係なく、再トレーニングを受ける資格はありません。それはいわゆるやることができる成果です。雇用事務所またはジョブセンターの事務員は、ケースバイケースで、再訓練を支援し、費用を支払うかどうかを決定します。したがって、保証はありません。

これらの前提条件により、資金調達の可能性が高くなります。

• 職業障害
  健康上の理由で学んだ職業を実践できなくなった場合は、再訓練する可能性が高くなります。方向転換の結果として、働く能力は別の領域で確立することができます。
• 悪い将来の見通し
  これらには、とりわけ、大きな変化の状態にある産業およびセクターにおける職業プロファイルおよび仕事が含まれます。海外へのアウトソーシングや技術開発による中止が原因となる可能性があります。この議論は、申請者がすぐに失業したり、長期間失業したりした場合に、さらに有効になります。
• 良い視点
  活況を呈している業界で再訓練したい場合は、再訓練が承認される可能性もあります。または、熟練労働者の深刻な不足に苦しんでいる職業を選択してください。再訓練後の視点が良くなればなるほど、昇進の可能性が高くなります。

再訓練：どの職業が求められていますか？

ほとんどのドイツ人は昨年、これらの職業のために再訓練されました。多くの場合、これらの人気のある再訓練の職業とその後の熟練労働者に対する最大の需要があり、それに応じて再訓練が促進されているためです。もちろん、これは年ごとに変わる可能性があります。

• 老人看護師
• 事務員
• 秘書
• 専門の倉庫係
• 税務署員
• セールスウーマン
• ITスペシャリスト
• フォワーディングエージェント
• メカトロニクス技術者
• 産業事務員

資金調達の再訓練

再トレーニングには費用がかかる場合があります。そのため、資金調達を明確にする必要があります。一般的に、以下が適用されます：あなたが受けるサービスが責任を負う機関または機関。その場合、それぞれの店員はあなたの連絡担当者でもあります。手段：再訓練の最初の方法は、常に雇用機関またはジョブセンターにつながる必要があります。ここでは、重要な情報、オファー、および対策の費用を誰が負担し、資金調達を引き継ぐかという質問に対する最終的な回答を見つけることができます。

再訓練のために以下の資金を申請することもできます。

• 教材の資金調達
  実際のコース費用に加えて、必要な学習教材、作業服、試験片、試験費用などの追加費用をカバーすることができます。
• 旅費の融資
  自宅とトレーニングセンター間の毎日の旅費を払い戻すことができます。一時的な転居の場合、採用担当者またはジョブセンターは、トレーニング施設への1回の旅行と、前の故郷への月1回の旅行を行います。
• 宿泊施設と食事の資金調達
  トレーニングセンターが遠すぎる場合、再トレーニングする学生は家の外に宿泊施設を用意することもできます。この場合、最大340ユーロの家賃と、さらに136ユーロの食事が支給されます。
• 育児への資金提供
  15歳未満の子供については、子供1人あたり最大130ユーロの介護費が月額でカバーされます。このように、再訓練の参加者は、対策に参加してから子供の世話をするまでの間に自分自身を無駄にする必要はありません。

再トレーニングを成功させるためのヒント

あなたが店員を説得することができるならば、あなたは資金を申請しなければなりません。重要：必ず書面で確認を取得してください。その後、再訓練は教育バウチャーを通じて資金提供されます。ただし、資金と資金の額はケースごとに異なる場合があります。

準備、申請、資金調達のプロセスを簡単にするために、ここに最も重要なヒントをまとめました。

• アクティブセレクション
  適切な再トレーニングの選択は、従業員がコミットしているかどうかをすでに示しています。雇用機関や年金保険などの機関は通常、どのコースに参加するかを指定します。あなたがそれを自分で考えて、積極的に再訓練を形作るのを手伝うならば、それはより良いです。
• 広範な研究
  常に情報を提供することで、プロフェッショナルで良い印象を与えます。再訓練後の現実的なチャンスは何ですか？お住まいの地域の求人はどうですか？ Karrieresprung.deなどのオンライン求人情報でも詳細を確認できます。
• 自分で準備する
  もちろん、必要なすべての技術的内容は再訓練で伝えられます。それでも、事前に新しい専門分野について読み始める必要があります。これにより、コースの開始が容易になり、より多くの成功が保証されます。さらに、イニシアチブが害を及ぼすことはありません。
• 開業医を探す
  多くの再トレーニングコースは二重です。再トレーニングプロバイダーには多くの場合、練習パートナーがいますが、自分で見つけることができる場合があります。適切な会社の世話をする人は、潜在的な雇用主との実際的な経験をすぐに得ることができます。
• 早めにお申し込みください
  多くの再訓練プロバイダーにとって、コース全体とコホートが多かれ少なかれ同時に仕事を探し始めるのは一般的です。もちろん、これにより、すべての参加者が同時に応募した場合、個人のチャンスが減ります。就職活動は早めに始めて、最初の応募は他の人が始める前に送ってください。
• アプリケーションの文書化
  あなた自身の利益のために、あなたはあなたのすべてのアプリケーション活動を文書化するべきです。いつ、どのくらいの頻度で、どこで申請したかを正確に記録した申請日記を保管しておくことをお勧めします。これは、再トレーニングの一部として必要になることがよくあります。しかし、物事を追跡し、拒絶から学ぶことができれば、あなた自身にも利益があります。
• 実用的なフェーズを使用する
  アプリケーションに関しては、再トレーニングの実際のフェーズについてもフォローアップすることが不可欠です。多分乗っ取られる機会があります。もちろん、これはあなたが良いパフォーマンスと優れた全体的な印象で記憶されている場合にのみ機能します。