複数の受け入れ：複数の仕事があるかどうかをどのように判断しますか？

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複数のアプリケーションがチャンスを増やす
意思決定方法：複数のコミットメントが発生した場合はどうすればよいですか？
長所と短所のリスト
良いアドバイス
ソーシャルネットワーク
さまざまな戦術：複数のコミットメントに対処する方法
バリエーション1：署名の準備ができている雇用契約があります
開放性
コミットメント
戦術を遅らせる
バリエーション2：試用期間中の決定の変更
オプション3：より良いオファーは長い間来ることです
複数のコミットメント：運転するのに最適な方法

あなたはいくつかの仕事に応募しました、そして今これは： 複数のコミットメント！ あなたの友達はすでにバックグラウンドで拍手して言っているかもしれません： 幸せになる！ しかし、一見するとどのように見えるか 贅沢な問題 表示されることが判明する可能性があります ジレンマ 判明：ランダムに応募しただけでなく、夢の仕事を選択した場合。今、あなたは選択のために甘やかされています：すべての仕事は完璧に見えます-そして誰もがそれを望んでいます。しかし、ある仕事が別の都市でいつ行われるかをどのように決定しますが、すでに他の都市から口頭で受け入れられていますか？完璧な仕事を見つける方法を紹介します...

複数のアプリケーションがチャンスを増やす

あなたがたまたまあなた自身のイニシアチブで申請しているのでない限り、あなたはおそらく申請するでしょう 同時に複数のポジション 適用します。どの雇用主があなたを選ぶかは決して明確ではないからです。

ある人は別の応募者を好み、次の人は長い選考プロセスを持ち、3人目はあなたを面接に招待するかもしれません。自分の待ち時間を短縮するだけでなく、脅迫的な待ち時間を短縮するため失業これを回避するには、アプリケーションを幅広く配布することが効果的な手段です。

あなたのアプリケーションが肥沃な地面に落ちて、あなたがそれを手に入れたら、どれほど素晴らしいでしょう 書面によるコミットメント 仕事を得るために。しかし、もしあなたが 口頭でのコミットメント あなたの夢の仕事のために？または、さらなるインタビューを保留していますか？あなたが自分のために最善を尽くしたいということは絶対に理解できます。しかし、あなたは今それで立ち往生しています クランプ:

どの仕事を選びますか？また、常に振動します懸念間違った仕事を選んだり、後で怒ったり、素晴らしい機会を逃したりしました。

そして最後に：あなたはあなたの潜在的な雇用者にどのようにアプローチすべきですか動作?

意思決定方法：複数のコミットメントが発生した場合はどうすればよいですか？

長所と短所のリスト
リストを作る！あなたの選択肢をあなた自身に明確にし、重くしてください：どの要因がどのポジションを物語っていますか？次の基準を考慮してください。
- 何が仕事を魅力的にするのか、どのタスク、どのタスク プロモーションの機会 ありますか？この仕事でもっと長く働くことを想像できますか？雇用主が、たとえばさらなるトレーニングを通じて開発の機会を提供する場合、これは付加価値をわずかではなく増加させます。
- どうですか 職場の雰囲気？年齢構成などの構成だけでなく、人々の多様性についても良い印象を持っている場合、これは快適な職場環境を示している可能性があります。
- あなたは一つになりますか オープンプランのオフィス 仕事をしているのですか、それともあなた自身のオフィスを持っていますか？一部の人々は必要です喧騒そして他の人との絶え間ない交流は、今度は他の人が静かに自分自身に向かって働くことができる機会を高く評価しています。タイプによっては、これも考慮に入れる必要があります。
- どうですか給料？事前に最小値、絶対に下に行きたくないもの、最大値について考えてください。過剰な給与請求は企業の除外基準になる可能性があるため、後者は重要になる可能性があります。
- どのような可能性 仕事の予定 ありますか？おそらくあなたは雇用主のために自宅で仕事をすることができるか、彼らはフレックスタイムを提供します。
- ありますか 制限時間？リスクを冒そうとする意欲に応じて、あなたの決定は、例えば、好意的なポジションとは対照的に、魅力の少ないポジションがオープンエンドであるかどうかの問題にも依存する可能性があります。
- 多分魅力的なものがあります手当？社用車、さらなるトレーニング、幼稚園への助成金などの金銭的利益は、意思決定に反映されるはずです。
- どこまでですか通勤？高速道路で過ごすことができる時間を過小評価しないでください。通勤時間が長いと、生活の質に影響を与える可能性があります。たとえば、電車で通勤してそこから仕事ができる場合は、見た目が異なる場合があります。
- あなたは他の誰かに移る必要があるかもしれません場所引く？一部の人々は、身近な環境を離れて社会的接触を断ち切るという考えを嫌います。一方、他の人は、これで彼らのものを正確に見ます チャレンジ何か新しいことに取り組むために。
- なんて インフラ その場所にありますか？トラフィックへのパブリック接続はどうですか？学校、幼稚園、病院、文化施設はありますか？多分あなたは静かな方が好きです 田舎暮らし 大都会の喧騒よりも。
- 彼はどのように見ていますか 住宅市場 そこに？大都市に引っ越す必要がある場合は、経済的な考慮事項でもこの側面を考慮に入れる必要があります。いくつかの場所で彼らは家賃過去数年間で急上昇しました。選択したポジションによっては、経済的な利点がすぐに失われる可能性があります。
これらすべての質問に答える前に、自分の質問も明確にする必要があります 優先順位 横たわる。たとえば、近くに幼稚園が必要なために優れたインフラストラクチャが重要である場合、選択はもちろんこの側面に大きく影響されます。

良いアドバイス
あなたはトピックについて話し合います 家族と友達。あなたはこれらの人々を最もよく知っているので、利用可能なポジションのどの基準があなたにとって最も重要であるかを評価する可能性が最も高いです。あなたはあなたに起こらなかったであろう側面を指摘することさえできるかもしれません。

また、新しいものに関係なく インパルス たとえば、これらの人々があなたの決定によって影響を受ける可能性がある場合は、トピックを取り上げることをお勧めします。あなたが故郷を離れなければならないので、距離が変わり、子供たちが学校を変えなければならない場合、それは事実である可能性があります。

ソーシャルネットワーク
雇用主に関する情報を入手する方法はいくつかあります。自社のウェブサイトに加えて、一部の企業は雇用主チェックを提供しています。 Kununuのようなレビューポータルは、雇用主が適切かどうかについての情報を提供することもできます。

あなたが考えることができる任意のネットワークを利用してください-多分あなたはのメンバーです 同窓会クラブ あなたの大学？それは、たとえば保険業界の大企業であり、スポーツクラブの同僚は彼を知っていますか？連絡先をアクティブにしてフィードバックを取得します。

さまざまな戦術：複数のコミットメントに対処する方法

バリエーション1：署名の準備ができている雇用契約があります

あなたは1つの会社から1つを取得します コミットメント、しかし、あなたがもっと興味を持っている仕事をしている他の誰かに受け入れられるのをまだ待っています。まだ署名していません。

ここで重要なのは2つのことです。 口頭または書面？口頭での約束は素晴らしいですが、残念ながらほとんど価値がありません。手元に何もない限り、会社はそれを拒否して別の申請者を受け入れることができます。良い種類ではありませんが、それは起こります。

ありますか 書面によるコミットメント A社の場合、雇用契約に署名する必要があります。おそらく混乱しています。将来の雇用主は答えを期待している一方で、B社とのチャンスを確認したいと考えています。

あなたが振る舞うことができるいくつかの方法があります。

開放性
あなたは会社Aに電話し、オープンカードで遊んでいます。申し出をありがとうございますが、あなたの潜在的な雇用主にあなたがまだ申請プロセス中であることを知らせてください。あなたはそれについて考えるためにしばらく時間を求めます。もちろん、4週間の遅延は期待できませんが、最大2週間の遅延が予想されます。

不利益： 雇用主は気分を害し、彼の申し出を撤回します。

コミットメント
とりあえずA社を決める可能性もあります。通常、契約書の送付にはさらに数日かかります。その間、B社から連絡があります。理想的には、あなたがしなければならないのはあなたの選んだ雇用主と署名することだけです。

他のオプションは終了です。以内 試験採用期間 2週間の通知期間が両当事者に適用されます。それまでにB社が登録していない場合は、理論的にはA社と契約し、それまでに初期状況が変わった場合は、ポジションを開始する前に終了することができます。

不利益： これを一度だけ行い、二度としないでください。それはあなたをきれいにします 不誠実で不安定 現れる。あなたはもはやこの雇用主との足がかりを得ることができません。管理可能な業界にもいる場合、これは他のアプリケーションにも悪影響を与える可能性があります。

戦術を遅らせる
あなたはすでに契約を結んでいますが、まだ署名していません。彼らは病気のふりをして、メールや電話に答えるだけです遅延。これにより時間を節約できます。必要に応じて、夢の会社の雇用主にできるだけ早く決定を下すよう依頼することもできます。 コミットメント期間 遵守する必要があります。雇用主は通常、応募者がいくつかのポジションに応募していることを知っており、これを理解する必要があります。特に、彼が優先雇用主であることを示しているためです。

バリエーション2：試用期間中の決定の変更

あなたは署名しましたが、あなたは 試験採用期間 そして別の約束が到着します。この位置はあなたにとってはるかに魅力的です。

上記の場合と同様に、以下が適用されます。あなたと雇用主の両方が、理由を説明することなく、試用期間中の2週間以内に申請する機会があります。 キャンセル。したがって、理論的には、一時的に安全な仕事を辞めて別の仕事を引き受けるという選択肢があります。上記の例のように、これはあなたの評判に悪影響を及ぼします。