転職のエチケット：再起動のヒントとルール

コンテンツ

• 転職の準備：計画的かつ専門的
• 転職マナー：さよならを言うときはこの点に注意してください
• 別れのスピーチのヒント
• 転職マナー：始めるときは注意してください
• 覚悟を決める
• 想像してみてください
• 求める
• アイデアをもたらす
• フィードバックを求める
• デビューする

すべての新しい始まりに固有の魔法があります。転職しても違いはありません。ただし、ここにはいくつかの落とし穴や太いボウルも潜んでいます。専門家の辞任だけでなく、いわゆる辞任。新しい仕事を始めるときに覚えておくべきいくつかのポイントもあります。次の転職エチケットは、起こりうる障害を回避し、新しい仕事の最初の数日間のヒントを提供します。彼らがあなたのキャリアのさらなるコースを決定することは珍しいことではないので...

転職の準備：計画的かつ専門的

効果的な解雇（自己辞任であろうと雇用主による通常の解雇であろうと）により、転職は取り返しのつかないほど開始されます。通知期間が始まります。そしてこれからは、厳密に言えば、あなたはもはやあなたの会社のために働くのではなく、あなたの評判と良好な地位のために働きます。

現在、多くの労働者が自動操縦に切り替えています。 仕事は続けられます-どういうわけか。しかし、コミットメントとモチベーションはほとんど残っていません。なぜまた？とにかく彼らは数週間で出て行くでしょう。では、なぜ貴重なエネルギーを投資するのでしょうか。多くの場合、時間のみが提供されます。

間違い。実際、あなたの古い仕事の最後の数日で、あなたはいくつかの重要なステップを設定し、手続きを明確にすることができ、そしてそうすべきです。最終的な印象や記憶の仕方だけではありません。ここで専門的に行動する人々はまた、彼らのさらなるキャリアまたは将来のアプリケーションのための重要な基礎を築きます。

転職マナー：さよならを言うときはこの点に注意してください

1. うまくいく
   転職の正当な理由がある場合でも：可能であれば、常に良い条件で別れます。口頭での和解と侮辱は、専門的でなく、不謹慎であるだけではありません。範囲によっては、予告なしに（その後の）終了につながることもあります。履歴書、仕事の参考資料、就職の面接では見栄えがよくありません。蒸気を放出することは今のところ気分が良いかもしれませんが、長期的にはそれは良いよりも害を及ぼします。
2. 参加し続ける
   あなたはあなたの現在の雇用主とずっと長く一緒にいることはありません。おそらく、新しい仕事の喜びはすでにそれを上回っています。それでも、仕事の最終日まで頑張ってください。あなたはまだそれの支払いを受けています！最後までコミットメントと野心を持って、あなたは前向きに記憶されるだけではありません。彼らはまた、あなたを手放すことは間違いだったかもしれないと文書化しています。絶対にタブー：仕事を避けるために病気休暇を取る。
3. 後継者を訓練する
   職業上の別れと転職の一部は、後継者を訓練することです（彼が決定されている場合）。デブリーフィングはスムーズな移行を保証し、契約上の作業義務の一部です。開いている建設現場やプロジェクトをできるだけ少なくし、それらに慣れるまでに少なくとも1週間（2週間以上）かかります。過去の営業日の詳細なチェックリストと引き継ぎは、PDFとして無料でここからダウンロードできます。
4. ありがとうございました
   あなたはいつも何かを持っていきます。だからこそ、転職するときは、信頼できる協力や学んだことに対して、常に感謝と感謝の気持ちを表す必要があります。上司や同僚に必ずしも同意しなかったとしても。迅速な感謝は害はありませんが、それは素晴らしい性格を示しています。
5. 完全に別れを告げる
   最終日は、「さようなら、ルッシェン！」とさよならを言うだけではいけません。会社に在籍していた期間に応じて、仕事の後に少し休憩し（少なくともオフィスや部門では）、暖かい別れの言葉をいくつか見つけて、仲間や顧客に別れのメールを送ることができます。ドアを通り抜ける前に、常に親しい同僚や上司に直接別れを告げる必要があります。

別れのスピーチのヒント

ストライキ中（または仕事の最終日）に、短い別れのスピーチをすることができます。礼儀から。これは、即席のスピーチまたは言論の自由の形をとることができます。これに問題がある人は誰でもスピーチ原稿から読むことができます。主なことは、話す時間は10分未満であるということです。

プロの別れのスピーチ 常に次の要素を含み、これらのタスクを実行します。

• 個人的な別れのスピーチは責任ある出発を証明します。
• 彼女は上司や同僚に敬意を表しています。
• 彼女はこれまでの協力に感謝の意を表します。
• スピーチの内容は、慈悲深い思い出と簡単な要約です。
• 彼女は重要なマイルストーンとあなたが見逃すものに名前を付けます。
• 別れの言葉も思考を刺激するかもしれません。
• スイープ、計算、または否定的な言葉はタブーです。

転職マナー：始めるときは注意してください

古い雇用主を辞めた後、新しい雇用主のために働き始めることができます。ほとんどすぐではないので、準備するのに数日あります。あなたはそれらを使うべきです...

1. 覚悟を決める

   可能であれば、仕事の初日の前に重要な質問を明確にする必要があります。あなたは何を持っていく必要がありますか？ドレスコードは見ますか？誘導はどのように機能しますか？仕事の初日はどんな感じですか？これの多くは、電話または人事部または将来の上司との電子メールで明らかにすることができます。それに加えて、あなたは開始前からプロ意識、慎重さ、そして高い関心を示しています。

   
   

2. 想像してみてください

   いわゆるオンボーディング、つまり導入と導入のラウンド中に、多くの新しい同僚に会います。彼らは、当然のことながら、自分たちの簡単な紹介を期待しています。いわゆるエレベーターピッチに少し似ています。氏名、経歴、ここで何をしているのか、なぜ私たちと一緒に仕事をするのを楽しみにしているのですか？最大60秒以内のすべて。重要：常に同時に笑顔で、名前を書き留めてください。誰もそれらを覚えていません。しかし、自分でアクティブになってラップをすることもできます。同僚に率直にアプローチすればするほど、グループへの受け入れが早くなります。

   
   

3. 求める

   最初はすべてを知ることはできません。新しい仕事ではありません。プロセスと作業方法は、同僚や期待と同じくらい奇妙です。初期の頃は非常に多くの質問があります。あなたにとってこれは意味します：質問をしてください！それは恥ずべきことではなく、最初は知らなくても間違いではありません。ただし、常に事前に自分で考えておく必要があります。これは、優秀な従業員に期待されるイニシアチブの一部です。そして、1つだけ最大2回質問してください。その後、あなたは学習できないと見なされるリスクを冒します。

4. アイデアをもたらす

   この地形はトリッキーで、仕事の初日には確かにありません。誰もそれを期待していません。新規参入者として、会議で提案をしたり、アイデアを持ち込んだり、意見を述べたりすることができます。ただ敏感になって、すべてを知らないでください！チームはそれをまったく好きではありません。しかし、シュヴァイガーもそうではありませんでした。したがって、いかなる状況でも受動的なままにしないでください。参加して、話しかけられたことに反応するだけではありません。

   
   

5. フィードバックを求める

   あなたが転職するにつれて、あなたが直面する要件と課題は変化します。したがって、最初の数週間は、同僚、上司、または顧客からのフィードバックにさらに重点を置く必要があります。具体的で建設的な批判を求めてください。専門家はラインマネージャーと定期的に約束をし、期待とパフォーマンスを評価します。このようなフィードバックの議論は、仕事とチームに統合するのに非常に役立ちます。大事なことを言い忘れましたが、あなたは試用期間を生き残り、あなた自身の目標を達成したいと思っています。

6. デビューする

   約1週間後は、通常、デビューを祝うのに適した日付です。しかし、1日か2日は関係ありません。最善の方法は、同僚がそれをどのように処理したか、そしてデビュー時にチーム内でどのように保持されているかを尋ねることです。また、できるだけ多くの同僚が出席できる時間を選択する必要があります。たとえば、仕事の後や早朝などです。ですから、誰もが参加してあなたのことを知る機会があります。ちなみに、正式に招待するのは上司が最初です。それはスライムとは何の関係もありませんが、職業生活におけるクニッゲのランキングに対応しています。また、アルコール（スパークリングワインまたはビール）を提供できるかどうかを彼に尋ねます。