早く引退する：それを行う方法の4つの法的なトリック

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どうすれば早く引退できますか？
控除なしで早期退職
割引で早期退職
標準定年の影響は？
生年➠退職（年+月）
どうすれば57歳で引退できますか？
早期退職のためのさらなる要件
病気で早く引退する
鉱業で働いている場合は早期退職
4つの法的な秘訣：早期退職の方法
1.控除で早期退職
2.預金をして早期退職する
3.柔軟な年金で早期退職
4.生涯労働時間勘定で早期に退職する
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特に労働者の将来の定年は67歳であるため、57歳または60歳で定年を迎えるのは魅力的です。しかし、あなたがより早く引退することができる条件があります。ただし、多くの場合、被保険者は割引を期待する必要があります。これは生年によって異なります。状況に応じて、法的に定められた67歳とは異なる年齢制限が適用されます。控除なしで早期に退職したい人は誰でも、さまざまな方法でそうすることができます。私たちはあなたが考慮しなければならないことを説明します...

どうすれば早く引退できますか？

67歳まで仕事に行くことは、多くの従業員にとって魅力的な見通しではありません。代わりに、彼らは退職を楽しみ、家族、友人、趣味のためにより多くの時間を過ごしたいと考えています。原則として、通常の定年（出生年によって異なります）が適用されますが、十分な拠出年数がある人は、より早く退職することもできます。具体的にはどういう意味ですか？

控除なしで早期退職

特に45年間の支払いを済ませた長期被保険者は、控除なしで早期退職することができます。具体的には、生年によって異なります。63歳で退職できる人もいれば、65歳でしか退職できない人もいます。

割引で早期退職

長期被保険者とは、35年間支払った人のことです。 63歳で早期退職することもできますが、月額0.3％の割引を受ける必要があります。年金は最大14.4％減額され、これは4年分に相当します。これは、控除があっても、4年以上前に退職することはできないことを意味します。

標準定年の影響は？

いわゆる定年は、誰かがいつ退職し、完全な老齢年金を受け取るかを決定します。 1947年以降に生まれたすべての人にとって、標準的な定年は1か月ずつ徐々に増加し、その後2か月から67歳に増加します。この定年は、1964年以降に生まれた被保険者に初めて適用されます。あなたの通常の老齢年金は2031年に支払われる予定です。つまり、早期退職を希望する人は、45年間の拠出を完了しているか、控除を受け入れる必要があります。ただし、定年の引き上げは早期退職にも影響を及ぼします。63歳ではなく、65歳でのみ可能になりました。

下の表は、どの年齢層がどの年齢で控除なしで退職できるかを示しています。たとえば、1952年に生まれた場合、控除なしで退職できるようになるには、65歳6か月まで働く必要があります。 65歳で（8か月前に）定年を希望する場合は、年金から2.4％（8 x 0.3％/月）の控除を受け入れる必要があります。これは生涯に適用されます。

生年➠退職（年+月）

1946 ➠ 65 + 0
1947 ➠ 65 + 1
1948 ➠ 65 + 2
1949 ➠ 65 + 3
1950 ➠ 65 + 4
1951 ➠ 65 + 5
1952 ➠ 65 + 6
1953 ➠ 65 + 7
1954 ➠ 65 + 8
1955 ➠ 65 + 9
1956 ➠ 65 + 10
1957 ➠ 65 + 11
1958 ➠ 65 + 12
1959 ➠ 66 + 2
1960 ➠ 66 + 4
1961 ➠ 66 + 6
1962 ➠ 66 + 8
1963 ➠ 66 + 10
1964 ➠ 67 + 0

どうすれば57歳で引退できますか？

長期被保険者の場合、老齢年金は35年の待機期間を決定します。年金制度は実際には57歳での退職を規定していません-出生年に応じて、それは8年または10年前になります。早期退職も最大4年前に可能であるため、公式の定年までの年数を自分で財政的に橋渡しする必要があります。もう一つのポイントがあります：あなたはあなたの年金を月に0.3パーセント減らすだけではありません。早期に仕事を辞めることで、年金基金への全体的な支払いが少なくなります。これはまた、あなたが可能なより少ない収益ポイントを集めることを意味します。

あなたは勤務時間を通して年金ポイントを集めるだけではありません。子育てや親戚の世話をしている場合でも、年金の対象となります。現在、1つの収益ポイントは西部で34.19ユーロ（東部で33.23ユーロ）に相当します。たとえば、4年前に退職したい人は、14.4％の年金控除があるだけでなく、136.76ユーロ（または132.92ユーロ）も少なくなります。 57歳、60歳、または61歳で定年を迎えることができるかどうかは、基本的に2つの基準に依存します。正式な要件と個人的な要件を満たしていますか。

早期退職のためのさらなる要件

もちろん、立法府は、年齢層に関係なく、すべての人が同じように長く働くことができるわけではないことも認識しています。病気になったり、障害を持ったりする人もいれば、老後でも仕事が無理な場合もあります。ただし、次の用語を区別する必要があります。

病気で早く引退する

永久に病気休暇を取っている人は働くことができません。予後が悪いと思われる場合は、早めに引退すべきかどうか疑問に思う人もいます。厳密に言えば、2つのことを区別する必要があります。公式の早期年金は、被保険者が少なくとも35年間拠出金を支払ったことを意味します。ちなみに、これは重度の障害を持つ従業員にも当てはまります。

一方、障害や病気で1日数時間働けない場合は、実際に定年を迎えるまでの間、いわゆる障害年金が支給されます。 5年間の待機期間を終えた従業員は、ここでサポートを受けることができます。完全障害または部分障害による年金を区別する必要があります。前者の場合、従業員は1日3時間、または1日最大3時間、2番目のケースでは最大6時間働くことができません。

鉱業で働いている場合は早期退職

地下で雇用されている被保険者は、67歳より前に早期退職することもできます。ただし、ここでも年齢制限は60歳から62歳に徐々に引き上げられます。 1951年12月31日以降に生まれたすべての人が影響を受けます。 1964年以降に生まれた人は、62歳で定年を迎えることができます。

4つの法的な秘訣：早期退職の方法

1.控除で早期退職

1955年に生まれた人は今年65歳9ヶ月で引退します。たとえば、誰かが2年前に退職したいとすると、63歳で仕事をやめ、35年間の拠出を完了した場合、年間3.6％の控除を受け入れることができます。控除がなければ、その人は45年の貢献が必要になります。

2.預金をして早期退職する

別のオプションは、年金基金に自発的に支払うことによって控除を相殺することです。ただし、この方法で相殺できるのは、毎月の0.3％割引のみです。あなたはより少ない仕事から来る控除を受け入れる必要があります。年金保険の拠出額をどれだけ増やす必要があるか、そしてそれがDeutscheRentenversicherungとの協議で価値があるかどうかを知ることができます。

3.柔軟な年金で早期退職

あなたがより早く引退したいが、財政的に厳しい場合は、Flexirentengesetzが役立つかもしれません。これは、退職時の追加の収入機会を規制します。ただし、ここでは標準的な定年も決定的です。まだそれを達成していない人は、無制限の金額を稼ぐことができないかもしれません。長期被保険者、特に長期被保険者や重度障害者は、年金保険代理店に仕事を報告しなければなりません。年間最大6,300ユーロはクレジットなしのままです。所得が高ければ、年金からの控除があります。柔軟な年金についての実際的なこと：あなたはまた、通常の定年を超えて働くことができます。一方では、これはあなたが年金を引き出すことを可能にすると同時に、あなたは年金基金に支払うことを可能にします。