アプリケーション：開始日を指定してください-すぐに？
コンテンツ
- 可能な限り早い作業開始：すぐに？
- 注意、競業避止義務！
- 開始日を記載しますか？プロコントラ
- プロ：開始日に名前を付けることの利点は何ですか？
- 短所：開始日の名前を付けることに反対するものは何ですか？
- 過度のモチベーションに注意してください！
- 処方：これはあなたが開始日と呼ぶものです
- トレーニング後の開始日に名前を付けます
- 有期雇用の開始日を記載する
- 失業中の場合は開始日を記載してください
アプリケーションで開始日を記載することは有益な場合があります。人事の専門家は通常急いでいます：彼らは空席を埋めるように求められます-そしてできるだけ早く。結局のところ、仕事はすでにそこにあり、候補者はまだです。したがって、一部の求人広告では、応募者の可能な限り早い開始日または開始日を求めています。通常、検索会社が潜在的な採用圧力を持っていることの確かな兆候。しかし、他の申請の日付も指定する必要がありますか？そして、あなたはそれをどのように表現しますか？これに関するいくつかの具体的なヒントと、推奨事項およびサンプルの処方があります...
可能な限り早い作業開始：すぐに？
あなたがまだ終了していない雇用関係にある場合、仕事を見つけることは特に簡単です。あなたには本当の困難や時間のプレッシャーはなく、お金の心配もありません。ただし、ほとんどの雇用契約には通知期間があります。手段：あなたが新しい仕事を見つけたとしても-あなたの現在の雇用主はあなたにそれをすぐに行かせないかもしれません。時々彼は彼の契約上の権利を主張し、3から6ヶ月の間あなたを雇い続けます。
そのため、長い通知期間は常に両刃の剣です。
- 彼らはあなたの仕事に一定の安全を与えます、
- しかし、急速な転職を妨げることにもなります。特に、新しい雇用主が急いでいて、「すぐに」その職に就きたいと思っている場合はなおさらです。
したがって、開始日が遅いと、ノックアウト基準になる可能性があります。 仲良くして辞めたら、いわゆる解雇契約について上司に相談することができます。しかし、雇用主がまったく一緒にプレーしたくない場合は、通常、契約を早期に解除するための悪いカードがあります。
しかし、あなたは絶対に追放を引き起こすべきではありません。それはあなたの評判を傷つけ、新しい仕事に悪影響を与える可能性さえあります：誰がそのような方法で働く誰かを雇いたいですか？
注意、競業避止義務！
一部の雇用契約には、いわゆる競争条項があります。雇用関係の終了後しばらくの間、前の雇用主と競合する雇用主のために働くことを禁じます。これは、貴重なノウハウや顧客でさえも競争に切り替えることを防ぐためです。これらの条項のいくつかは効果がありませんが、安全のために、労働法を専門とする弁護士に必ず相談する必要があります。または、以前の雇用主に競業避止条項を書面で放棄するよう依頼することもできます。
開始日を記載しますか？プロコントラ
可能な限り早い開始日が明示的に要求または要求された場合は、必ずこれを記載する必要があります。それを無視すると、アプリケーションの終了を意味する可能性があります。
潜在的な雇用主が「すぐに」新しい従業員を明示的に探しているが、少なくとも6か月間現在の仕事にとどまらなければならない場合でも、その可能性は特に高くありません。それでも役立つ唯一のことは、理解を促し、古い契約からより早く抜け出すために可能な限りのことをすることを保証することです。
他の何かが適用されますブラインドまたは未承諾のアプリケーションを作成している場合、または求人広告で仕事の開始の可能性について言及されていない場合。次に、開始日を積極的に命名することに賛成する議論と、それに反対する議論の両方があります...
プロ：開始日に名前を付けることの利点は何ですか？
- 対象企業はより良い計画を立てることができますが、興味があれば、あなたの雇用の希望や任命によりよく対応することもできます。
- 終了とハンドオーバーの準備をするのに十分な余裕を作ります。
- 後の時点でしか開始できなかった競合他社よりも有利になる可能性があります。
短所：開始日の名前を付けることに反対するものは何ですか？
- 不要なものを指定する必要はありません。あなたは眠っている犬を起こして、雇われる可能性を減らすことができるだけです-それで不必要に。
- あなたの締め切りは他の候補者の締め切りよりも遅いです-競争上の不利。
- 開始日を短く選択するほど、より困窮しているように見えます。これはまたあなたの交渉の立場を弱めます。
したがって、最終的にどのように決定するかは、機会とリスクを評価し、個人的に評価することです。残念ながら、明確で一般的な推奨事項はありません。
過度のモチベーションに注意してください！
「すぐに/明日から始められます！」、「すぐに仕事に取り掛かることができます」、「柔軟ですぐに行く準備ができています」などと書かないでください。コミットメント、それは必死に必要なようです。このように適用する人は誰でも、サブテキストで彼または彼女は現在代替手段がないと言います。それは、切望されているハイパフォーマーのようには見えません。
どんなに大きなニーズがあっても： 「すぐに」ではなく、翌月の1日を記載するか、少なくとも希望日として短い期限を指定することをお勧めします。将来の雇用主がそれより早くできなかったかどうか尋ねた場合、あなたはいつでも諦めることができます-そしてあなたはすぐにはるかに自信を持って見えるでしょう。
処方：これはあなたが開始日と呼ぶものです
あなたが正社員と正社員の関係にある場合、ここにあなたが間違えないであろういくつかの古典的な言葉遣いの例があります：
- 「私は現在、解雇されていない雇用関係にあるため、早ければDD.MM.YYYYであなたから始めることができます。」
- 「通知期間があるため、自由に使用できますが、最短でdd.mm.yyyyからです。」
- 「DD.MM.YYYYであなたと一緒に仕事をすることができてとてもうれしいです。私は現在、解雇されていない雇用関係にあります。」
トレーニング後の開始日に名前を付けます
同じ処方は、まだトレーニング中またはまだ研究を完了していない場合にも適しています。したがって、たとえば、次のように適応します。
- 「おそらくDD.MM.YYYYでトレーニングを終了します。その後すぐにご利用いただければ幸いです。」
- 「私はおそらくDD.MM.YYYYでの研究を無事に終えるでしょう。その後、私はあなたから始めたいと思います。」
- 「ダックバーグ大学を卒業した後、すぐにあなたと一緒に仕事を始められることを嬉しく思います。たぶんDD.MM.YYYYまで勉強します。」
有期雇用の開始日を記載する
現在、有期雇用契約を結んでいて、これが延長されていない場合（または延長したくない場合）、これを取り上げて名前を付けることもできます。
- 「私の現在の雇用はDD.MM.YYYYで定期的に終了します。そうすれば、すぐにあなたと一緒に仕事を始めることができます。」
- 「dd.mm.yyyyでの現在の雇用関係が定期的に終了した後、私はあなたから直接始めることができました。」
- 「私の最も早い開始日はDD.MM.YYYYです。その後、母性代表のため当初から1年に限定されていた私の現在の雇用契約は終了します。」
失業中の場合は開始日を記載してください
通知を受けて現在失業中または「仕事を探している」場合、または現在自営業で雇用関係に戻りたい場合は、次の処方が推奨されます。
- 「私は現在自営業であるため、dd.mm.yyyy以前から利用できるようになります。」
- 「私は現在契約に拘束されていないので、短期間のエントリーが可能です。」
- 「DD.MM.YYYYの希望する日にあなたから始めたいと思います。早めのエントリーも可能です。」
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